Corso per datore di lavoro

giuridico – normativo

il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

l’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo

i soggetti del sistema di prevenzione secondo il d.Lgs.N. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa

la delega di funzioni: condizioni e limiti

la responsabilità civile e penale del datore di lavoro

la responsabilità amministrativa ai sensi del d.Lgs.N. 231/2001 nel settore privato

prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (documento ilo c 190, convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)

inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.Lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), dl 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con l. 99/2013)

i ruoli delle asl, inl, vvf e inail.Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro

le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.Li 15 e art. 30 del d.Lgs.N. 81/08

1.Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.Valutazione dei rischi, predisposizione delle misure di prevenzione e protezione e priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle individuali, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal d.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età

2.La gestione del rischio interferenziale e il duvri

3.Organizzazione e gestione delle emergenze, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza

4.Sorveglianza sanitaria

5.Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del d.Lgs. 81/08

6.Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate

modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario

tecniche e strumenti di comunicazione e informazione