AGYLA: stare bene al lavoro come a casa

Vizi posturali e rischi connessi alla mansione lavorativa: Agyla interviene per prevenire i rischi a carico dell’apparato muscolo-scheletrico, connessi alla mansione lavorativa e all’invecchiamento del personale.

L’intervento consiste in:

• valutazione dei rischi ergonomici, postazioni videoterminali anche di smart-working, per assicurare la conformità alle normative vigenti;
• analisi e valutazione dei rischi da sovraccarico biomeccanico: 
  • movimentazione manuale dei carichi (NIOSH);
  • movimenti ripetitivi (OCRA);
  • posture statiche, movimentazione dei pazienti (MAPO);
  • traino e spinta;
• formazione teorico-pratica e sensibilizzazione del lavoratore al fine di migliorare i comportamenti posturali.

Ergo-Agyla unisce l’analisi e la valutazione del rischio riferito all’ergonomia delle postazioni di lavoro ad uno specifico programma formativo e di addestramento volto a sostenere il lavoratore nel miglioramento del benessere fisico e nella correzione dei comportamenti posturali durante l’attività lavorativa.

Il progetto si compone dei seguenti step:

• identificazione delle postazioni di lavoro e attività;
• valutazione del rischio;
• piano di miglioramento;
• programma di formazione teorica e pratica Agyla-fit.

E' prevista la fornitura di uno specifico tool-kit per il benessere fisico sul luogo di lavoro per i lavoratori e lavoratrici.

Agyla-fit è un programma di lavoro volto a sostenere il lavoratore dal punto di vista fisico e va intesa come investimento e pratica attiva.

Agyla-fit, dal punto di vista squisitamente tecnico prevede un’attenzione specifica all’educazione posturale da assumere sul luogo di lavoro.

Nel caso le valutazioni del rischio Ergo Agyla siano state svolte recentemente, il programma Agyla-fit si potrà svilupparsi anche in modo indipendente.

I fattori di rischio psicosociali hanno un impatto negativo sulla qualità del lavoro svolto, sul benessere del lavoratore, anche a livello fisico, e conseguenze sulla vita privata.

Per questo viene effettuata:

• valutazione del rischio stress lavoro-correlato;
• valutazione del rischio legato alle differenze di genere, età, provenienza, contratto;
• analisi del clima organizzativo, violenze e molestie;
• sportello di ascolto;
• promozione dei sani stili di vita (alimentazione/smettere di fumare/correggere le dipendenze...)

Viene infine fornito al management un report dedicato con le percezioni del personale.
Tra gli interventi viene attivato uno sportello di ascolto e la promozione di sani stili di vita.

Siamo la Indoor Generation: trascorriamo più del 90% del nostro tempo all’interno di spazi chiusi e l’ambiente in cui viviamo incide profondamente sul nostro stile di vita.

È quindi fondamentale progettare e realizzare edifici che garantiscano spazi sani e confortevoli, ma allo stesso tempo sapere gestire e programmare la manutenzione in modo sistematico. Nel mercato delle costruzioni si sta affermando un nuovo standard di certificazione, WELL Building Standard™, che si inserisce perfettamente in questo contesto, offrendo una visione alternativa alle certificazioni che già troviamo presenti sul mercato.

Tra i requisiti per ottenere i crediti necessari per il riconoscimento WELL, accanto a quelli “passivi” relativi alle caratteristiche e al confort degli ambienti, trovano spazio anche politiche attive, affini alle tematiche Agyla:

• Nutrizione:

Previene l'adozione di costumi alimentari malsani da parte degli occupanti promuovendo la "consapevolezza alimentare".

• Movimento:

Anche attraverso programmi aziendali di contrasto alla sedentarietà, che incoraggiano l’organizzazione di attività sportive per tutti i dipendenti.

SEA ha le capacità per supportare imprese e committenti nella predisposizione di protocolli d’azione per il riconoscimento dei crediti WELL su questi importanti temi.