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Cambiamento introdotto dalla Direttiva EmpCo (UE 2024/825)
Agosto 31, 2026
Dal marketing della sostenibilità alla sostenibilità supportata da evidenze.
Non puoi più limitarti a dire che la tua azienda è “green”. E nemmeno che è “etica”.
Molte aziende non si rendono ancora conto dell’impatto della nuova Direttiva EmpCo (UE 2024/825), che sta ridefinendo le regole della comunicazione verso i consumatori. Dichiarazioni generiche come”green”,”eco-friendly”,”sostenibile” o”climate neutral” non saranno più sufficienti se non supportate da evidenze concrete e verificabili.
🌿 Ma la novità non riguarda solo l’ambiente. La Direttiva estende l’attenzione anche ai Social Claims: affermazioni relative a filiere etiche, diritti dei lavoratori, benessere animale o responsabilità sociale dovranno essere supportate dallo stesso livello di evidenze richiesto per i claim ambientali. Senza documentazione oggettiva, anche questi messaggi possono essere considerati ingannevoli. 🌿 Inoltre, il rischio non riguarda soltanto le parole utilizzate. Immagini di foglie, paesaggi naturali, tonalità verdi o altri elementi grafici che evocano sostenibilità, tutela dell’ambiente, equità, inclusione, benessere delle persone o pratiche etiche lungo la filiera possono essere interpretati come claim ambientali o sociali impliciti e richiedere adeguate evidenze a supporto.
📝 Come prepararsi alla compliance EmpCo: ✅ Verificare tutti i claim ambientali e sociali presenti su packaging, sito web, cataloghi e social media; ✅ costruire un fascicolo tecnico con evidenze a supporto delle dichiarazioni comunicate al mercato; ✅ utilizzare certificazioni e schemi di verifica credibili e riconosciuti;. ✅ assicurare che ogni claim sia specifico, misurabile e verificabile; ✅ coinvolgere Marketing, QHSE, Sustainability e Legal in un processo strutturato di validazione.
👉🏼 È disponibile un Check-Up EmpCo gratuito proposto dai nostri consulenti esperti per valutare immediatamente il rischio relativo all’applicabilità della Direttiva Empco alla tua azienda.
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Di cosa parleremo? Analizzeremo i nuovi obblighi introdotti dalla Direttiva EmpCo, gli impatti sui Green Claims e Social Claims e le azioni concrete che le aziende devono intraprendere per adeguarsi.
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