Il sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro UNI/PdR 192:2026

Le politiche di conciliazione tra vita familiare e lavoro non rappresentano più soltanto una buona pratica aziendale, ma diventano un elemento strategico misurabile, certificabile e sostenuto da specifiche agevolazioni normative.

La UNI/PdR 192:2026 introduce un modello organizzativo che consente di formalizzare e misurare le politiche aziendali rivolte alla genitorialità, ai caregiver, alla flessibilità lavorativa e al benessere delle persone attraverso procedure, KPI e strumenti di monitoraggio verificabili.

L’obiettivo è trasformare le iniziative di welfare da interventi occasionali a componenti strutturali della strategia aziendale, favorendo un cambiamento culturale orientato alla sostenibilità sociale e al benessere delle famiglie.

Perché partecipare?

Durante il webinar analizzeremo gli aspetti più rilevanti della nuova prassi e il suo impatto strategico sulle organizzazioni.

La struttura della UNI/PdR 192:2026

• Politica aziendale per la conciliazione vita-lavoro
• Ruoli, responsabilità e governance
• Indicatori di prestazione (KPI)
• Monitoraggio e miglioramento continuo
• Processo di valutazione e certificazione

I 7 pilastri del sistema per la conciliazione tra vita familiare e lavoro

• Organizzazione del lavoro e flessibilità
• Supporto alla maternità
• Supporto alla genitorialità
• Supporto ai caregiver
• Salute e benessere
• Welfare e sostegno economico
• Continuità e sviluppo di carriera

Quali benefici per le organizzazioni?

L’adozione della UNI/PdR 192:2026 consente di:

• Migliorare il benessere organizzativo
• Favorire la retention e l’engagement del personale
• Rafforzare l’employer branding
• Supportare gli obiettivi ESG
• Anticipare le evoluzioni normative
• Accedere a contributi e agevolazioni dedicate
• Ridurre il turnover.

Ti invitiamo a consultare le nostre ultime newsletter dedicate alla UNI/PdR 192:2026:

🔹 La UNI/PdR 192:2026: Sistema di Gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro

🔹 UNI/PdR 192:2026 e Decreto Lavoro 62/2026: incentivi e opportunità per le imprese

Questi approfondimenti illustrano i requisiti della nuova Prassi di Riferimento, i principali ambiti di intervento e le opportunità previste dal quadro normativo per le organizzazioni che scelgono di adottare un Sistema di Gestione per la conciliazione vita-lavoro.

Seaconsulenze è a completa disposizione dei propri clienti per supportarli nell’implementazione della norma UNI/PdR 192:2026. Siamo inoltre in fase di iscrizione all’elenco nazionale dei consulenti qualificati per la Prassi sulla conciliazione vita-lavoro.

Per informazioni, approfondimenti o per richiedere una consulenza è possibile scrivere a sostenibilita@seaconsulenze.it. o inquadrare il QR code di seguito.

Saremo lieti di supportarti nell’individuare le soluzioni più adatte alle esigenze della tua azienda.