FORMAZIONE E RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO DI TARIFFA INAIL

Uno strumento che si sta diffondendo negli ultimi anni è il meccanismo premiale diffuso da INAIL per produrre una sensibile riduzione degli oneri assicurativi obbligatori del personale, a fronte di azioni di miglioramento che vanno oltre il mero obbligo normativo, o estendono tale obbligo curando dettagli e misure di maggiore efficacia che il dettato di legge lascia all'Impresa.

Ogni anno INAIL pubblica il modello che l’imprenditore interessato ad accedere alla riduzione del costo del lavoro, deve compilare con le azioni adottate nell’anno precedente – dimostrabili in sede di eventuale accertamento – e che spaziano su moltissimi argomenti, in modo da soddisfare l’interesse, ma anche l’effettivo bisogno e la capacità di “investire in sicurezza”, che non dipendono solo dalla dimensione aziendale o dal livello di rischio delle attività svolte dall’Azienda. Per essere uno strumento pervasivo, il beneficio deve poter risultare dalla somma di azioni maggiori e minori, commisurate agli effettivi benefici in termine di prassi di sicurezza e anche di benessere lavorativo, di innovazione tecnologica e controllo dei presidi di sicurezza, come anche di innalzamento delle competenze professionali dei ruoli che richiedono particolari abilitazioni ed operatività che possono aggravare le condizioni di rischio. Tra queste: operare da soli su apparecchiature pericolose, operare in condizioni di esposizione dove i rischi provengono anche dal contesto, come per il lavori stradali; operare su impianti di nuova generazione per i quali è richiesta costante aggiornamento tecnico e nelle misure di prevenzione. E questi solo a titolo di esempio.

E’ altrettanto importante mettere a fuoco che è possibile ottenere un buon “punteggio” anche selezionando azioni formative che, rispetto ad investimenti strutturali o riorganizzazione dei processi, sono più facili e veloci da attuare; non comportano oneri significativi e, non ultimo, producono risultati immediati, agendo su consapevolezza e competenza dei lavoratori.
Non parliamo ovviamente della formazione obbligatoria minima descritta dagli Accordi Stato Regione (ASR), ma ritroviamo nel modello INAIL OT 23 anche azioni formative comunque richiamate in dispositivi di legge, per le quali non esiste ancora un disciplinare dettagliato come lo sono gli ASR. Proprio per tale ragione, le aziende che intendono qualificare il personale, fornendo loro conoscenze ed addestramento solido ed efficace, possono inserire qui i loro programmi formativi, certi di vedersi riconosciuti gli sforzi all’interno del sistema a punteggio predisposto da INAIL e valido su scala nazionale.
Ogni anno il modello OT 23 viene aggiornato, ma l'ossatura resta riconoscibile, pertanto le Aziende che hanno in atto piano pluriennali di miglioramento della sicurezza possono essere certe di poter di anno in anno ripresentare la domanda sull’OT 23 e vedersi rinnovato lo sconto sui previ applicati a ciascun lavoratore.

Mettendo a fuoco la formazione, SEA Consulenze e Servizi propone iniziative che possono contribuire al raggiungimento del punteggio minimo richiesto per accedere alla riduzione del tasso INAIL.

Tra queste possiamo ricordare:
- LA FORMAZIONE SUL LAVORO IN AMBIENTI CONFINATI E/O SOSPETTI DI INQUINAMENTO, COME ANCHE L’ADDESTRAMENTO PER FAR FRONTE ALLE SITUAZIONI DI EMERGENZA
- RISCHIO LEGATO AD ATTIVITA’ LAVORATIVA ALL’APERTO, COME QUELLO DERIVANTE DALLA PUNTURA DI IMENOTTERI E CONSEGUENTE RISCHIO DI SHOCK ANAFILATTIVO
- FORMAZIONE SULLA GUIDA SICURA, SIA D’AULA CHE INTEGRATA CON PROVE SU STRADA CON L’IMPIEGO DI AUTOVEICOLI AZIENDALI
- FORMAZIONE SULLA SALUTE IN GENERALE: PREVENZIONE E RIDUZIONE DEL FUMO, DELL’USO DI SOSTANZE PSICOTROPE E DEL CONSUMO DI ALCOL; EDUCAZIONE ALIMENTARE; APPRENDIMENTO DI POSTURE ADEGUATE SIA AL LAVORO SEDENTARIO CHE ALLA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI, PRATICHE ATTIVE DI PSICO-MOTRICITA’ PER LA PREVENZIONE DEI DISTURBI MUSCOLO-SCHELETRICI, ANCHE ASSOCIATI ALL’INVECCHIAMENTO DELLA POPOLAZIONE LAVORATRICE,
- SOMMINISTRAZIONE DI PIANI PERSONALIZZATI DI ASSISTENZA FISIOTERAPICA,
- FORMAZIONE SULLE MISURE DI LOCK-OUT/ TAG OUT SU MACCHINE E IMPIANTI DI ALIMENTAZIONE ELETTRICA,
- FORMAZIONE SULL’USO CORRETTO DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE PERSONALI PER LE VIE RESPIRATORIE ED ESECUZIONE DELLA PROVA DI TENUTA (“FIT-TEST”),
- FORMAZIONE ALLA PREVENZIONE DEI RISCHIO CANCEROGENO DERIVANTE DALLA POTENZIALE PRESENZA DI RADON IN AMBIENTI DI LAVORO
- CORSI SICUREZZA PER LAVORATORI STRANIERI, CON PARTICOLARE ATTENZIONE ALLA COMPRENSIONE DELLE COMUNICAZIONI, AVVISI ED ISTRUZIONI SULLA SICUREZZA E SALUTE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO,
- FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE SUI TEMI DELLE VIOLENZA E DELLE MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO,
- MICROFORMAZIONE VEICOLATA DA INFOGRAFICHE E MEDIA DIGITALI DI BREVE DURATA RESI DISPONIBILI SU BACHECHE E PC IN AZIENDA
- FORMAZIONE FUNZIONALE ALLA IMPLEMENTAZIONE E GESTIONE DEL SISTEMA SICUREZZA E SALUTE IN AZIENDA, SECONDO GLI SCHEMI ISO 45001, UNI-INAIL, MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE SECONDO ART.30 DEL T.U. 81/08, MOG 231, RESPONSABILITA’ SOCIALE ISO 26000, ECC.
- FORMAZIONE DEI LAVORATORI “LAICI” ALL’IMPIEGO DEL DEFIBRILLATORE SEMIAUTOMATICO,
- FORMAZIONE SUI RISCHI PSICO-SOCIALI DERIVANTI DA CONFLITTI NEL LAVORO O CONSEGUENTI AL LAVORO.

Piani formativi che possono contribuire al raggiungimento degli obiettivi indicati nel modello INAIL OT-23 possono anche essere presentati sui Fondi Paritetici Interprofessionali, ed i relativi costi essere coperti dal credito maturato dall’Azienda.

Chiama per un consulto e per cominciare ad utilizzare in modo nuovo la leva formativa nella Tua Azienda.
Potrebbe essere gratis e contribuire a ridurre i costi assicurativi del Tuo personale.